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AUDIO: Psicodrama aplicado al Mentoring: puedes oírlo aquí

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AUDIO: Psicodrama aplicado al Mentoring, puedes oírlo en este enlace a la entrevista en Capital Radio: https://twitter.com/CAPITALRADIOB/status/1006100943623020544

Impartiendo formación en Mentoring para la Camara de Comercio de Gijón

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Impartiendo formación en Mentoring para la Camara de Comercio de Gijón.

El pasado fin de semana tuvo lugar la parte de la formación correspondiente a el Mentoring dentro del Programa Superior en Coaching y Mentoring de la Cámara de Comercio de Gijón con LinkinPeople.

OBJETIVOS:

  • Conocer el mentoring y sus diferentes tipos y aplicaciones.
  • Saber que es el mentoring y las diferencias respecto al coaching. 
  • Conocer para que sirve.
  • Capacitar para poder llevar a cabo un proceso de mentoring.
  • Conocer las técnicas que se utilizan en un proceso de mentoring
  • Descubrir las fortalezas del mentoring.
  • Entrenar las habilidades y competencias necesarias.

CONTENIDOS:

  • ¿QUÉ ES EL MENTORING?
  • LA RELACIÓN ENTRE EL MENTOR Y EL MENTEE
  • LOS ROLES DEL MENTOR
  • LAS SESIONES DE MENTORING
  • EL PROCESO
  • LAS TÉCNICAS
  • FORTALEZAS Y BENEFICIOS PERSONALES Y PROFESIONALES

Mejora la comunicación con Psicodrama

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Cuando imparto una formación y veo el efecto que produce el #psicodrama me doy cuenta de lo potente que es este método, y no solo eso, también lo versátil. Se puede usar para trabajar cualquier temática. En este caso hemos estado trabajando la #comunicación en Enfoca Talento -D y entrenamiento experiencial de la entrevista de trabajo. Ayuntamiento de Avilés #psicodramapedagógico FormaciónActiva

Coaching Educativo. Una herramienta para el trabajo emocional: externalización con Psicodrama

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Este fin de semana tuve la enorme suerte de impartir una formación para profesores dentro de la certificación en Coaching Educativo CERTICEA (certificada por AECOPE) en Gijón.

Psicodrama Laboral: El Sociodrama como herramienta para formar las parejas para los procesos de Mentoring y Coaching

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Articulo publicado en la Revista “La Hoja de Psicodrama” Nº 65. Año 25, julio 2017. Descarga aquí

El término Sociodrama proviene de dos raíces: Socius, que significa el socio, la otra persona y Drama, que significa acción. El Sociodrama es una técnica para la resolución de conflictos en los grupos, se trata de la representación dramática de un conflicto o problema de un grupo con el fin de tener una vivencia de ese conflicto y poder así alcanzar una solución.

Team Bulding de Trabajo en Equipo

TEAM Building de Trabajo en Equipo en ARAIS

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Formación experiencial y práctica en la que se vive una experiencia de crecimiento y desarrollo a través de la Formación Activa y el Role-Playing Pedagógico. Una forma de aprender y encontrar sinergías en los equipos de trabajo, aunando conocimientos y viviendo una experiencia compartida de descubrimiento grupal.

Jornada de Coaching con Caballos

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  El pasado viernes tuve la oportunidad de poder asistir a una enriquecedora  jornada de coaching con caballos en Gijón…

Curso: Técnicas de valoración y afrontamiento de situaciones de agresión

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24 es un número grande para ser el número de asistentes a un curso, pero si son así de participativos, empáticos, con afán de ayuda, amabilidad y sobre todo sobre todo HUMANIDAD , todo sale y todo fluye. Gracias al grupo de trabajadores de Cruz Roja de Asturias Cruz Roja Juventud Oviedopor hacer que estas horas de formación fueran tan especiales. #psicodrama#roleplayingpedagogico #pnl

Los beneficios del Psicodrama explicado de una vez por todas

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Los beneficios del Psicodrama explicado de una vez por todas

Durante los 17 años que llevo estudiando y utilizando el modelo del Psicodrama en los ámbitos de la formación, RRHH y terapéutico he tenido que responder en cientos de ocasiones a la pregunta de ¿pero qué es eso del Psicodrama ?. En este post he plasmado no sólo lo que es, sino para lo que sirve y que le hace tan sumamente efectivo y potente.

CURSO: COMUNICACIÓN  ANTE SITUACIONES DE AGRESIÓN FÍSICA Y PSICOLÓGICA EN ATENCIÓN DIRECTA AL PÚBLICO

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COMUNICACIÓN  ANTE SITUACIONES DE AGRESIÓN

FÍSICA Y PSICOLÓGICA EN ATENCIÓN DIRECTA AL PÚBLICO 

Objetivos: Los asistentes serán capaces de manejar situaciones conflictivas y agresivas desarrollando habilidades de comunicación, programas de aprendizaje y la organización y gestión de los recursos.

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