PROGRAMA PARA LA MEJORA DEL RENDIMIENTO Y LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE LA EMPRESA CON COACHING Y FORMACIÓN ACTIVA
¿Qué hacemos?
Se trata de un programa global que parte de los valores, fortalezas, misión, visión y potencialidades de la empresa para llevarla a su excelencia, es decir:
- Mejorar el Rendimiento de los trabajadores y los beneficios de la empresa.
- Captar y fidelizar clientes de forma más eficaz.
- Mejorar las relaciones y el clima dentro de la empresa.
- Reducir la rotación y sus costes, reteniendo y desarrollando el talento dentro de la empresa.
- Mejorar la imagen de la empresa no sólo para los clientes sino también para los propios trabajadores.
La Metodología:
La metodología utilizada es más que Coaching, se basa en el desarrollo de las personas y sus talentos a través métodos eficaces y modernos. Métodos de acción y experimentación basados en dos premisas fundamentales:
PRIMERA: lo que se aprende con la experiencia, se fija mejor por que se siente y SEGUNDA: lo que se descubre por uno mismo, se acepta y produce cambio.
- Coaching individual
- Coaching de Equipos
- Psicodrama de Empresa
- Formación Activa
Nuestra Filosofía: lo que queremos
En nuestro trabajo partimos de lo que ya existe, el alma de la empresa, y desarrollamos al máximo sus recursos, talentos, potencialidades y capacidades, para llegar así a conseguir la mejor versión de ésta, la excelencia.
¿Cómo lo hacemos?
Desarrollaremos un proyecto consistente mediante 8 fases modulares básicas, que pueden ser complementadas con otras fases según las características y necesidades de cada empresa. La Evaluación Previa, la asistencia a nuestros Talleres de Formación Activa y la implementación de un Plan Adaptado de Coaching orientado a crear una cultura laboral aún más positiva, en la cual, los directivos, mandos y supervisores se transformarán en líderes inspiradores, trabajando y disfrutando. El plan se realizará mediante sesiones de Coaching para las personas designadas por su organización, tanto individuales como de equipo.
Fase 1: Evaluación y Diagnóstico
Objetivo: Conocer la situación actual de la empresa para detectar las posibles áreas de mejora.
Fase 2: Coaching de Observación
Objetivo: Observar conductas, actitudes y formas de trabajo durante el desarrollo de las dinámicas grupales, a fin de apoyar para la mejora de su rendimiento in-situ.
Fase 3: Training
Objetivo: Conocer, aprender y practicar las Habilidades y Competencias necesarias para el optimo desarrollo de los puestos de trabajo, con el fin de mejorar su rendimiento y sensación de eficacia.
Fase 4: Coaching de Equipos
Objetivo: Alinear a los trabajadores con los valores de la empresa y reforzar el sentimiento de pertenecía al grupo para crear equipos fuertes, eficientes y creativos.
Fase 5: Coaching Individual (“One-to-One”)
Objetivo: Apoyar a los trabajadores y jefes de equipo a encontrar sus propias respuestas los problemas y las demandas del día a día laboral, para mejorar tanto su motivación como su compromiso con la empresa. Usando el Modelo CRA© con un alto impacto en la persona promoviendo el cambio.
Fase 6: Evaluación Final
Objetivo: Valoración de los resultados mediante pruebas objetivas con el fin de para detectar los cambios producidos y crear las medidas de seguimiento mediante las cuales se mantendrán en el tiempo dichos cambios.
Fase 7: Informe de Resultados
Objetivo: Realización y entrega de un informe de la intervención, resultados y propuestas de mejora.
Fase 8: Coaching de Seguimiento
Objetivo: Mantener el impacto de mejora del Coaching en la empresa y supervisar y apoyar a las personas con mayor responsabilidad para que puedan mantener los cambios, aprendizajes y experiencias derivadas del programa de actuación, así como cumplir sus objetivos.
CREANDO, DESARROLLANDO Y POTENCIANDO EQUIPOS Y PERSONAS DESDE 1998.